Le management doit miser sur la confiance

Auteur : Stéphane Echavidre, manager des métiers de la grande distribution

Site/blog : Le Journal du Net – Septembre 2013

Article : Comment reconquérir l’engagement de vos collaborateurs ?

Résumé en 4 points :

1. La donne a changé : accélération du temps, raréfaction de l’encadrement. Résultat : les collaborateurs sont appelés à faire davantage preuve d’initiative.
2. Problème : les méthodes de management encore appliquées dans les entreprises sont obsolètes. Il faudrait passer du management autoritaire au management participatif.
3. Comment ? En utilisant les outils nés avec la nouvelle donne citée plus haut, c’est à dire les outils collaboratifs et les réseaux sociaux. Mais ce n’est pas suffisant il faut également une révolution culturelle dans l’entreprise pour que les managers parviennent à accorder davantage leur confiance.
4. Danger : éviter de transformer l’entreprise en démocratie stérile… Nous sommes en pleine mutation.