Un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, distinct de l’entretien annuel d’évaluation, fait son entrée dans le Code du travail.
Pilier de la gestion des ressources humaines, il doit permettre à vos salariés d’être acteur de leur évolution professionnelle.
Il vise également à encadrer la nouvelle responsabilité sociale des entreprises en matière de formation de leurs salariés.
Les premiers entretiens devront tous avoir été réalisés avant mars 2016.
Mené avec les bonnes pratiques et attitudes, cet entretien est l’occasion d’un dialogue renforcé entre vos managers et leurs collaborateurs et un outil clé au service du développement des compétences et de la performance de votre entreprise.
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